恒瑞盈券商一年少近8000人，公募却九次刷新纪录：金融人正“用脚投票”

　　来源：今日头条

　　作者：骏逸JUNYI

　　这个春节，金融圈最热闹的不是开门红，而是“搬家”。

　　2月4日，节后开工第二天，一批券商从业者的履历悄然变更。赵炳皓从中信建投证券跳槽华安基金，陈守白从中国国际金融股份有限公司加入工银瑞信基金，周晓琪从世纪证券转投中信保诚基金——他们的流向出奇一致：从券商到公募。

　　这不是个例，而是一场正在加速的迁徙潮。

　　数据不会说谎。截至2025年底，证券公司从业人数32.78万人，一年净减少近8000人。与此同时，公募基金总规模37.71万亿元，全年九次刷新历史纪录，增量近5万亿元。一个在瘦身，一个在膨胀。

　　钱往哪里流，人就往哪里走。这话糙，理不糙。

　　为什么走？

　　先看券商。佣金费率持续下行，经纪业务萎缩，投行项目收紧，券商“躺赚”的时代已经翻篇。曾经最吃香的营业部客户经理，如今既要面对佣金价格战，又要应付客户赎回压力，收入缩水已成普遍现象。更关键的是，券商内部的晋升通道变窄，头部券商人均薪酬连续三年下调，“金饭碗”不香了。

　　再看公募。37.71万亿元的规模背后，是150家基金管理公司、3.36万从业人员。人均管理规模超过11亿元，这个数字本身就说明问题——公募太缺人了。缺的不是行政后勤，而是能上手的投研人才。

　　看看招聘信息就明白了。汇添富基金要固收+基金经理、专户投资经理；兴业基金要信用债基金经理、主动权益基金经理、FOF基金经理；泓德基金、明亚基金也在抢人。投研类岗位，清一色的“急招”。

　　谁在走？

　　两拨人。

　　一拨是带着经验走的。赵炳皓就是个典型——在中信建投干了六年，再往前数，2016年到2020年在华夏基金待过。这一跳，算是回归老本行。券商深耕权益市场多年，在投研能力、投顾队伍、高净值客群上的积累，正是公募扩张期急需的补给。用长江证券研报的话说，“券商在投研能力、投顾队伍、产品线、高净值客群方面具有显著优势”——翻译成白话：券商出来的人，公募用得上。

　　另一拨是跟着业务走的。2025年底，券商资管大集合产品公募化改造收官，不少投资经理带着产品管理权一并转入公募。这不是跳槽，这是“业务平移”。